一、未依法进行实名用工登记的风险
（一）风险识别
《保障农民工工资支付条例》第三十条第一款规定：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。”
根据《保障农民工工资支付条例》第六条及前述规定，分包单位招用农民工的，应当签订劳动合同并进行实名登记管理。
（二）风险分析
分包单位如未按《保障农民工工资支付条例》第三十条第一款规定进行实名登记管理，则根据《保障农民工工资支付条例》第五十五条第（三）项规定，将面临如下法律风险：
1、被有关行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；
3、情节严重的，给予分包单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。
（三）风险防范
为防范本条法律风险，分包单位可采取以下措施：
1、直接招用农民工的，应当订立劳动合同并进行用工实名登记。根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》第十一条规定，建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成，具体为：
（1）基本信息应包括：建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。
（2）从业信息应包括：工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。
（3） 诚信信息应包括：诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。
2、采集的建筑工人实名信息应及时上传至施工总承包单位管理系统。
二、未依法按月编制农民工工资表的风险
（一）风险识别
《保障农民工工资支付条例》第三十一条第二款规定：“分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。”
根据前述规定，分包单位应当按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，以保护农民工工资权利。
（二）风险分析
分包单位如未按《保障农民工工资支付条例》第三十一条第二款规定编制工资表，则根据《保障农民工工资支付条例》第五十六条第（一）项规定，将面临如下法律风险：
1、被有关行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。
（三）风险防范
为防范本条法律风险，分包单位可采取以下措施：
1、按劳动合同约定及法律规定，每月考核农民工工作量，根据工作量编制工资表，交由农民工本人签字并捺指印确认，杜绝代签。
2、在专业律师帮助下，完善劳动合同、管理措施，并制定配套表格。
三、未配合施工总承包单位监督劳动用工的风险
（一）风险识别
《保障农民工工资支付条例》第二十八条第二款规定，分包单位应当配合施工总承包单位对劳动用工的监督检查，以保障农民工权益。
（二）风险分析
分包单位如未按《保障农民工工资支付条例》第二十八条第二款规定配合监督，则根据《保障农民工工资支付条例》第五十六条第（三）项规定，将面临如下法律风险：
1、被有关行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。
（三）风险防范
为防范本条法律风险，分包单位可采取以下措施：
1、农民工签字确认后，应将工资表交由施工总承包单位代发农民工工资，主动接受监督。
2、分包合同中应重点关注施工总承包单位监督劳动用工的条款，合理约定、以免风险过大。
四、其他法律风险
根据《保障农民工工资支付条例》第五十四条规定，分包单位还应注意防范以下风险：
1、杜绝以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资；
2、注意保存农民工工资台账，及时向农民工提供工资清单。
否则，人力资源社会保障行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，对分包单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。
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